산재 장애등급별 보상

 

 

산재는 근무환경이나 업무 수행 중 발생하는 부상이나 질병으로 인해 생긴 후유증, 장애 등에 대한 보상을 받을 수 있는 제도입니다. 산재로 인한 장애가 생겼을 경우에도 보상을 받을 수 있습니다.

산재장애등급 판정

 

산재장애등급은 1급부터 14급으로 나뉘어져 있으며, 각 등급마다 자세한 기준이 정해져 있습니다. 장해등급은 신체나 장해부위를 해부학적 혹은 생리학적으로 구분한 부위별로 판정됩니다. 판정은 요양이 끝나고서도 증상이 고정되어 있는 상태로 이루어집니다.

장해부위는 안구와 눈꺼풀의 좌, 우, 속귀와 귓바퀴의 좌, 우, 코, 입 신경계통의 기능이나 정신 기능, 머리나 얼굴, 목, 흉복부장기, 체간, 팔의 좌, 우, 손의 오른쪽, 왼쪽, 다리의 좌, 우, 발의 좌, 우로 나뉩니다.

산재장애등급 판정 시에는 운동기능장해도 측정하게 되는데, 각 관절과 평균 운동 가능 영역을 비교해서 판정하게 됩니다. 판정은 근로복지공단에서 의학적 자문을 받아 결정되며, 산재장애등급 판정을 받고 조정하는 경우도 있습니다.

산재장애등급별 보상금

산재장애등급별 보상금은 장해등급에 따라 다릅니다. 장해등급은 1급부터 14급까지가 있으며, 1급에 가까울수록 보상금이 큽니다. 예를 들어 1급은 장해가 심한 등급으로 보상금이 가장 높고, 14급은 경미한 장해로 인정되어 보상금이 낮게 지급됩니다.

장해등급에 따른 보상금은 평균임금에 맞춰 계산됩니다. 평균임금은 3개월 동안의 임금 총액을 3개월 동안의 총 일수로 나눈 금액입니다. 장해보상연금은 평균임금과 등급별 지급일수를 곱한 값으로 계산됩니다. 장해보상일시금은 평균임금과 등급별 일분을 곱한 값으로 계산됩니다.

산재장애등급별 보상금은 장해등급에 따라 다르며, 각 등급별로 연금 혹은 일시금으로 지급됩니다. 예를 들어 1급부터 7급까지는 연금으로 지급되고, 8급부터 14급까지는 장해보상일시금으로만 지급됩니다.

보상받기 위한 조건

산재장해등급 판정을 받고 장해급여를 보상받기 위해서는 재해 근로자가 근무환경이나 업무 수행으로 인한 부상이나 질병으로 인해 치료를 받았음에도 불구하고 장해가 있어야만 보상을 받을 수 있습니다. 장해는 신체나 정신적 훼손으로 인해 노동능력이 상실하거나 감소된 상태로 나타나기 때문에 꼭 보상받아야 합니다.

산재장애등급별 보상은 장해급여를 받을 수 있는 주요한 수단이 되기 때문에 장해등급에 따른 적절한 보상금을 받을 수 있도록 신중한 절차와 조정을 거쳐야 함을 알려드립니다.

 

 

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자주 찾으시는 질문 FAQ

1. 산재 장애등급별 보상은 어떻게 이루어지나요?

산재 장애등급별 보상은 근로자의 장해등급에 따라 다릅니다. 장해등급은 신체나 장해부위의 해부학적 혹은 생리학적인 기준을 기반으로 판정됩니다. 등급에 따라 평균임금과 지급일수를 곱하여 장해보상연금이 계산되고, 일시금은 평균임금과 일 분을 곱한 값으로 계산됩니다.

2. 산재 장해등급 판정 시 어떤 기준으로 이루어지나요?

산재 장해등급 판정은 근로복지공단에서 의학적 자문을 받아 이루어집니다. 판정은 재해 근로자의 운동기능장해와 신체 및 정신적 장해를 포함한 여러 가지 기준을 비교하여 결정됩니다. 판정은 재해 근로자의 재활치료가 끝난 후 증상이 고정된 상태에서 이루어집니다.

3. 산재 장애등급별 보상을 받기 위해 필요한 조건은 무엇인가요?

산재 장해등급별 보상을 받기 위해서는 근로자가 근무환경이나 업무 수행으로 인한 부상이나 질병으로 치료를 받았음에도 불구하고 장해가 있어야 합니다. 장해는 신체나 정신적 훼손으로 인해 노동능력이 감소되었거나 상실된 상태로 나타나야 하며, 장해등급 판정을 받아야 보상을 받을 수 있습니다.